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2018年武汉东西湖慈惠街招聘24名社区网格员公告(2)

发布时间:2019-08-05 22:29 来源:未知 编辑:admin

  1、笔试成绩公布后,根据笔试成绩的高低,按照同一岗位招聘人数与入围面试人数1:2的比例依次确定面试人员。如笔试成绩有并列的,依次取足;如入围面试最后一名有并列的,同时进入面试。由第三方人力资源服务公司在网上公布或电话方式通知面试人员,如出现面试人员缺考将视同自动放弃。

  2、面试采取结构化面试,主要考核应聘人员的综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。

  3、面试考官由7人组成,由用工单位及具有考官资格的人员组成。如有需回避情形应主动回避,主考官原则上从考官组推荐确定。

  5、面试考场设立考官席、考生席、计时席、计分席、核分席、监督席。面试考场与候考室、候分室分开设置。面试成绩须经监督人员签名确认。

  按笔试与面试4:6的权重计入综合成绩。即笔试成绩×40%+面试成绩×60%=综合成绩。成绩均保留两位小数。

  1、考试结束后,依据应聘人员考试综合成绩由高到低顺序,按照计划聘用人数1:1的比例确定参加体检人员。如综合成绩相同,按笔试成绩高低排序;如综合成绩和笔试成绩均相同的,加试笔试确定。

  2、体检委托相关医院参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定项目,体检费用由应聘人员承担。

  按照招聘岗位的应聘人员综合成绩排名顺序,体检合格者按1:1的比例确定拟聘人员,并予以公示,公示期不少于5个工作日。如在指定报到上岗时间,个人放弃或不服从组织安排未报到上岗,出现的岗位空缺,依据综合成绩高低依次递补。对体检不合格或公示中反映有影响聘用问题经查实的,取消拟聘资格,依据综合成绩高低、体检合格后依次递补;公示无异议的,办理有关聘用手续。

  拟聘人员上岗后按规定签订劳动合同,试用期2个月,试用期内不能胜任工作岗位或试用期满考核不合格的,可依法解除劳动合同。聘用期内享受街道社区网格员待遇。

  招聘工作接受街道纪检(监察)部门全程监督,并主动接受社会监督。对招聘过程中的有关投诉或反映,由街道纪检监察部门调查核实后及时处理。应聘人员有违纪违规行为的,取消其考试或聘用资格;招聘组织实施过程中工作人员有违纪违规行为的,依照有关规定追究相关人员的责任。

  招聘工作结束后,街道将正式聘用人员名单及相关资料报区综治办、区人社局备案。

  如出现新聘人员因个人原因放弃岗位或者因其他原因导致岗位发生空缺的,街道根据需要,可充分运用本次招聘成果,在本次招聘公示期满的一个年度内从入围面试的人员中按综合成绩高低依次予以递补。

  特别提示:本次招聘不指定考试用书,也未授权培训机构。如有第三方机构或个人散布的关于考试、培训等言论均为不实信息,请考生提高警惕,切勿上当受骗。

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